1. قسم بناء القدرات والتدريب
يتولى القسم المهام الآتية:
- وضع اسس التمكين للموظفين ، والاستثمار بها وتزويدهم بالمعارف اللازمة لأداء مهامهم.
- التنظيم والاشراف على تنفيذ أنشطة التدريب والتطوير لموظفي وزارة الصحة وفقا لجداول زمنية وبحسب الاحتياجات التدريبية.
- إعداد خطة وتنفيذ برامج تدريبية توجيهية للموظفين الجدد والاشراف على تنفيذها.
- متابعة وتقييم المشاركين في الدورات التدريبية وإعداد تقارير العائد التدريبي وتعديل خطط التدريب حسب الأثر التدريبي.
- اعداد موازنة التدريب السنوية التقديرية اللازمة لتنفيذ الخطة التدريبية.
- تطوير وتطبيق آليات نقل المعرفة بين الموظفين لتعزيز عملية التعليم المؤسسي.
- تنسيق شؤون التدريب محليا ودوليا مع المراكز والجهات المختصة.
- توفير فرص التدريب لطلاب الجامعات وكليات المجتمع والخريجين من غير التخصصات الطبية والصحية في مرافق الوزارة.
اعداد وتطبيق ومتابعة الخطة التدريبية الخاصة بمتطلبات الترفيع الوجوبي و الجوازي لجميع موظفي وزارة الصحة ( المهن الطبية والطبية المساندة والماليين والاداريين والمهندسين والحاسوب)
2. قسم تطوير الموارد البشرية
يتولى القسم المهام الآتية:
- وضع خطط الاحلال والتعاقب الوظيفي وفقا لمتطلبات المسار التدريبي للوظائف القيادية.
- مراجعة وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي مما يعكس احتياجات الوزارة.
- متابعة التحديثات والتعديلات التي تطرأ على الأنظمة والتعليمات المتعلقة بتنمية القوى البشرية.
- اصدار التقارير السنوية لإنجازات المديرية وبناء الخطط المستقبلية.
ويتبع له الوحدة التالية :
- وحدة تطوير الأداء الوظيفي (بمستوى شعبة)
تتولى الوحدةالمهام الآتية:
- تمكين وتعزيز قدرات المديرين والرؤساء المباشرين في عملية تقييم أداء الموظفين.
- تعريف الموظفين الجدد بآلية ادارة تقييم الأداء وتقيمه ومساعدتهم على فهم أدوارهم حسب النتائج المطلوب منهم تحقيقها.
- وضع آليات وبرامج لتخليق الوظيفة العامة والتدقيق على الأداء الأخلاقي ، وترسيخ ثقافة الالتزام والسلوك الإيجابي والحاكمية الرشيدة وخدمة المواطن .
3. قسم خدمات الموارد البشرية
يتولى القسم المهام الآتية:
- متابعة إدارة صوت الموظف / شكاوي وحقوق الموظف
- تطوير خطط التواصل الداخلي بين الموظفين
- تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات لتحقيق الرفاه الوظيفي.
- المشاركة في وضع الأطر والمفاهيم العامة لمراعاة الصحة والسلامة للموظف.
- قياس انخراط ورضا الموظفين .
- متابعة التزام الموظف بأخلاقيات المهنة ومدونة السلوك الوظيفي